働く環境を知る

顔を合わせて話す、活発なコミュニケーション

社内では、日々のやり取りを大切にしながら仕事を進めています。
お客様や仲間の意図を正確に理解し、スムーズに動けるよう、対面でのコミュニケーションを重視しています。自然と会話が生まれる職場で、チーム全体の連携が高まります。

チームで考え、助け合う文化

一人で抱え込まず、チームで意見を出し合いながら課題を解決します。
お互いの考えを尊重し、協力しながら成果を出していく――そんな信頼関係が当社の強みです。

誠実に、丁寧に取り組む姿勢

お客様に対しても、仲間に対しても、誠実に向き合うことを大切にしています。
実直に取り組む姿勢が評価され、長くお取引を続けて下さるお客様も多くいます。

意見を言いやすい職場環境

年齢や役職に関わらず、意見や提案を伝えやすい風通しのよさがあります。
上司もメンバーもフラットに話し合い、チーム全体で良いものをつくるために意見を交わす――そんな風土が根づいています。

ワークライフバランスの実現

有給休暇の取得を推奨しており、オン・オフの切り替えを大切にしています。プロジェクトの進捗に合わせて計画的に休みを取得し、仕事もプライベートも充実させられる環境です。

柔軟な働き方への対応

プロジェクトの状況に応じて、在宅勤務など社員一人ひとりの事情に合わせ、働きやすい環境があります。

基本をしっかり整えた制度

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、安心して働ける環境を整えています。
安定した基盤のもとで、長くキャリアを築いていくことができます。

退職金制度

勤続年数に応じた退職金制度を設けています。安心して将来を見据えられるよう、長期的なキャリアを支援します。

資格取得支援制度

IT関連資格など、スキルアップにつながる資格取得を会社が支援。合格一時金等を用意し、努力をしっかり評価します。

表彰・報奨制度

チームや個人の成果を表彰し、頑張りがきちんと認められる仕組みがあります。日々の成長や挑戦を、全員で称え合う文化があります。

交流の機会

部署を越えた交流の場として、懇親会や季節イベントを開催。
社内のつながりを深めることで、より良いチームワークが生まれます。

新人育成とOJT

およそ2～3か月の新人教育期間を設け、ビジネスマナーから技術研修、チーム研修を行います。配属後には先輩がつき、日々の業務を通して実践的に学びます。質問しやすく、相談しやすい雰囲気の中で、一歩ずつ着実に成長できます。

勉強会やナレッジ共有

社内での勉強会やプロジェクト報告を通じて、知識や経験を共有しています。仲間の工夫や考え方から学び、チーム全体のレベルアップを目指します。

定期的な面談とフォロー

年に一度の「自己申告制度」により、定期的に上司との面談を通じて、今後の目標や課題を共有。成長を会社全体でサポートします。自分の成長を振り返りながら、次のステップを一緒に考える時間を大切にしています。

挑戦を応援する社風

「やってみたい」という前向きな気持ちを応援する文化があります。
小さな挑戦の積み重ねが、自信や成長につながっています。