よくあるご質問
FAQ
当社へのエントリーを検討されている方に向けて、よくあるご質問をまとめています。
会社や事業内容から制度・働き方、採用フローまでを整理していますので、まずはこちらをご確認のうえ、ぜひエントリーをご検討ください。
企業・事業に関する質問
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SEのやりがいはどんなところですか?
自分が携わったシステムが実際に社会で活用され、誰かの役に立っていると実感できる瞬間です。たとえば、金融や公共系など日々の生活に欠かせない仕組みを支えることもあります。直接エンドユーザーの声を聞く機会は多くありませんが、「信頼されて任される」ことそのものが大きなやりがいです。
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SEの楽しさはどんなところですか?
正解が一つではないところです。課題に対して最適な方法を考え、チームで形にしていく過程がとても面白いです。プログラムが思い通りに動いた瞬間の達成感や、新しい技術を使いこなせるようになったときの喜びも、この仕事ならではです。
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仕事の中での大変さはどんなところですか?
トラブルが起きたときや、納期が迫っているときは大変です。システムは人の目に見えにくい分、ミスがあれば責任も感じます。でも、チームでフォローし合い、最後までやり切ったときの達成感は何にも代えがたいものです。大変さの中に、成長のチャンスがある仕事です。
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IT業界は変化が早いと聞きますが、不安はありませんか?
むしろ変化が面白い業界です。技術の進化に合わせて自分も成長できるのが魅力で、会社としても社員が新しい技術に挑戦できる環境を整えています。
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どんな人が活躍していますか?
わからないことを素直に聞き、チームの中で責任を持って行動できる人です。最初から高いスキルは求めていません。技術だけでなく、人として信頼されるITエンジニアを一緒に目指したいと考えています。
制度・育成について
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新入社員研修はどのように行われますか?
社内研修と外部研修を組み合わせ、基礎からしっかり学べます。ITの知識が浅くても大丈夫。研修後は先輩社員がOJTでサポートします。
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技術力はどうやって身につけていくのですか?
実際のプロジェクトを通じて学ぶ機会が多くあります。また資格取得支援制度もあり、目標を持ってスキルアップできます。
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キャリアパスはどのようになっていますか?
一般的なステップアップは図のとおりです。
本人の希望と適性に応じて、専門職として技術を極める道もあります。
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資格は必要ですか?
入社時点では必須ではありません。入社後に業務を通じて理解を深めながら、必要に応じて資格を取得していきます。会社としても資格取得支援制度を設けて社員の挑戦を応援しています。資格取得を目指すことで、向上心や最後までやり抜く力を養い、成長と信頼につなげます。
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育児休業や介護休業などの制度はありますか?
はい、制度として整備されています。現在実績はまだありませんが、ライフステージに応じて柔軟に働けるよう、今後も体制を整えていきます。
働き方・環境について
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どんな働き方をしていますか?
お客様先での常駐業務と、社内での開発・検証業務があります。リモートワークが増えている案件もあり、プロジェクトによって柔軟に働いています。
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平均的な残業時間はどれくらいですか?
月20時間前後です。繁忙期は増えることもありますが、チームで分担しながら無理のない働き方を心がけています。
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休暇は取りやすいですか?
はい。事前にスケジュールを共有すれば有給休暇も取りやすく、長期休暇を取る社員もいます。年末には有給休暇取得推奨日も設けています。
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社内の雰囲気はどんな感じですか?
落ち着いた雰囲気で、話しかけやすい職場です。先輩が気にかけてくれる文化があり、わからないことをそのままにしないで済む環境です。
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IT企業は仕事ばかりで自分の時間がない・・・というのは本当ですか?
プロジェクトの繁忙期は確かに忙しい時期もありますが、常にそうというわけではありません。チームで作業を分担し、効率的に進めることで残業を減らす取り組みも行っています。多くの社員がプライベートの時間を確保し、趣味や家庭との両立をしています。
採用について
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文系でも応募できますか?
もちろんです。文系・理系を問わず採用しています。入社後の研修やOJTを通じて基礎から学べるため、最初は未経験でも、新しいことに挑戦しながら少しずつ力を身に付けていくことができます。
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選考フローを教えてください。
当社HPまたはナビサイトからエントリーしてください。時期によって、インターンシップや合同企業説明会にご参加いただくことで、事前にコミュニケーションを取ることも可能です。

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面接ではどんな質問をされますか?
当社では面接は「試験」ではなく「お互いの波長合わせの場」ととらえています。難しい質問はしませんので、リラックスしてお話しください。
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インターンシップや会社見学はできますか?
時期や状況に応じて実施しています。ご希望がありましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。
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OB/OG訪問はできますか?
ご希望があれば調整可能です。時期や状況にもよりますが、できるだけ社員の声を直接お伝えできる機会を作りたいと考えています。興味をお持ちの方は、お問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。
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入社後に不安を感じたらどうすればいいですか?
直属の上司や人事担当がしっかりサポートします。先輩社員もよく声をかけてくれるので、一人で抱え込むことはありません。
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入社前に研修はありますか?
はい、入社前の内定者研修を実施しています。社会人としての基礎やITの初歩知識を学び、安心して入社できるようにサポートしています。同期入社の仲間との交流のきっかけにもなります。